Recuento anual con alturas de mira

Recuento anual con alturas de mira

Recuento anual con alturas de mira

Para finalizar el 2010 con perspectiva, elaboramos una pauta de autoevaluación para que analices todo lo que has construido durante este año, lo evalúes y puedas sacar en limpio propósitos, para comenzar el 2011con la motivación de concretar nuevos desafíos que mejorarán tu eficiencia y la de tu empresa.

Autoevaluación laboral anual

– ¿Al mirar el año 2010, identifico mejoras respecto del año 2009?

– ¿Cuáles fueron mis principales aciertos y logros?

– ¿Cuáles fueron mis principales errores? ¿Qué experiencia no quisiera repetir el próximo año?

– ¿Qué obstáculos enfrenté y qué solución les di?

– ¿Qué barreras propias de mi empresa, mermaron el cumplimiento de ciertos logros? ¿Cómo puedo sobrellevarlas en el futuro?

–  ¿Conozco y participé en la estrategia de negocio de mi empresa? ¿De qué forma me involucré y aporté?

¿Agregue valor a mi gestión? ¿Cómo se tradujo esto en los resultados de mi área?

– ¿Identifico en mí alguna debilidad que afecta el logro de mis objetivos y que debo trabajar?

– ¿Identifico en mí alguna competencia/habilidad que aporta al equipo de trabajo? ¿Cómo puedo potenciarla el 2011?

– ¿Qué proyectos quedaron pendientes? ¿Cuáles retomaré el próximo año?

– ¿Qué nota le pondría a mi gestión en el trabajo de este año?

– ¿Con qué lección me quedo?

– ¿Cuáles serán mis 3 propósitos por lograr el 2011? ¿Qué metas me debo plantear para lograr estos objetivos?

Te sugerimos complementar lo anterior con el feedback de algunos compañeros de trabajo o jefes que mejor te conozcan, que sientas confianza, cercanía y respeto, para enriquecerte con distintos puntos de vista, pero siempre pensando que el mejor crítico debieras ser tú mismo.

Mucha suerte para el próximo año!

2018-05-06T16:11:15+00:00