La apuesta va por la diversidad

La apuesta va por la diversidad

La apuesta va por la diversidad

El concepto de diversidad en recursos humanos significa que la calidad está en la diversidad y no en la homogeneidad.

La mejor forma de garantizar la diversidad es contratando a las personas para ocupar los cargos de la empresa por su  capacidad. El mejor capacitado/a técnica y conductualmente no siempre tiene el mismo perfil.

Si se contrata a las mejores personas para hacer una tarea, o sea por capacidad, la diversidad viene de forma implícita. Si se contrata a las personas sólo por el perfil sin darle prioridad al desempeño es lógico que exista una plantilla muy homogénea (todos de cierto género, edad y con ciertas características) pero el rendimiento dejará mucho que desear.  La meritocracia garantiza la diversidad y la diversidad de los colaboradores es un índice de que la empresa ha elegido a los más  capaces para realizar la tarea.  

Este criterio también es importante porque para lograr procesos, productos y servicios innovadores, se necesitan visiones, ideas y formas de trabajar complementarias.

La diversidad de personas, con distintos intereses, formas de ver la vida y experiencias, además de un Management que aliente el desarrollo, asegura que las propuestas innovadoras puedan surgir en beneficio del negocio. A partir de este simple concepto surge el del emprendedor corporativo, aquel colaborador que aporta su energía como si fuese el lugar de trabajo, su propio emprendimiento.

Más información en www.losrecursoshumanos.com

2018-05-06T16:10:46+00:00