Conferencia anual AESC:
Un buen consultor de Búsqueda Ejecutiva es tan importante como un asesor de inversiones

aesc-logoCerca de 100 empresas de búsqueda ejecutiva, miembros de la Asociación mundial de Búsqueda Ejecutiva (AESC), participaron en la Conferencia Europea Anual de la AESC “Desafío del talento ejecutivo en los mercados de rápido crecimiento”, en Estambul.

En su intervención en el evento, Selcuk Yorgancioglu, Socio y Director Regional para Turquía y Asia Central en el Grupo Abraaj, destacó que “un buen consultor de búsqueda de ejecutivos, es al menos tan importante como un buen asesor de inversión, ya que desempeña un papel crítico en la búsqueda y contratación de las mejores personas posibles, que ayudarán a hacer crecer el negocio.”

Hüseyin Akın, Presidente de Operaciones Internacionales, Coca Cola Icecek AS, explicó algunos de los retos empresariales y de recursos humanos que se enfrentan en la dirección de una organización rentable de 8.350 empleados, en nueve países de Asia Central, Oriente Medio y Pakistán.

Gulfem Çakmakçı, Gerente General de Lenovo Turquía, compartió su experiencia personal y esbozó algunos de los sesgos que las ejecutivas tienen que superar para llegar a la cima de las corporaciones. También se refirió a algunas de las dificultades culturales, inherentes a trabajar para una empresa multinacional china, después de dirigir una empresa de tecnología superior norteamericana en Turquía.

Respecto a la ampliación de la discusión a la diversidad en su sentido más amplio, la cultura-los choques y ajustes, Martin Spurling, CEO de HSBC Turquía, compartió sus puntos de vista sobre el talento global, la movilidad de los ejecutivos, y lo que él cree que son los tres aspectos cruciales para el éxito de la contratación de ejecutivos expatriados: la importancia de la conciencia cultural, las ventajas y desventajas de los expatriados para puestos ejecutivos, y la oportunidad creciente que tienen los reclutadores para que los expatriados regresen a sus países de origen.

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