Casos de éxito

21 08, 2014

¡Bienvenido el feedback de nuestros clientes!

2018-05-06T16:07:35+00:00

Como es tradición, pedimos feedback a nuestros clientes, respecto a su percepción del servicio, el cual nos nutre y nos permite crecer, en pos de una mejora continua. Hoy queremos compartir algunos de sus testimonios, que nos llenan de orgullo y satisfacción.                   

24 07, 2014

¿Es rentable la Ética?

2018-05-06T16:07:48+00:00

Hace varios años un prestigioso profesor chileno de Dirección de Personas, Carlos Portales, le hizo esta misma pregunta a un profesor estadounidense que dictaba una clase sobre Ética y organizaciones en la escuela de negocios de la Universidad Católica de Chile. El profesor americano, no sin algo de incomodidad, respondió que sí, que efectivamente era rentable ser ético y que tenía estudios que lo demostraban, pero que lamentablemente no los andaba trayendo. No sé lo que habrá pensado Carlos de los titubeos del conferenciante, pero no puso cara de estar muy convencido. Por mi parte, tampoco lo estaba. Más [...]

23 06, 2014

“El programa de Onboarding fue muy importante para mi incorporación a USC”

2018-05-06T16:07:55+00:00

Macarena Sepúlveda, CGE:“El programa de Onboarding fue muy importante para mi incorporación a CGE” SommerGroup® es pionero en Chile en brindar con éxito el servicio de Onboarding, que se basa en la implementación de un programa planificado y customizado, en el que se otorgan herramientas que facilitan la Adaptación (a la nueva cultura y/o subcultura organizacional) y la Validación (generar un valor agregado) de un Ejecutivo en transición, logrando resultados exitosos en un breve tiempo. A continuación, compartimos con ustedes el positivo caso de Macarena Sepúlveda, quien asumió el cargo de Jefe de Desarrollo Personas en USC (Unidad de [...]

29 05, 2014

El secreto para elegir al mejor talento

2018-05-06T16:07:57+00:00

Prospección de Mercado en SommerGroup®:El secreto para elegir al mejor talento Cuando las empresas se enfrentan a la búsqueda de ejecutivos para incorporar a sus organizaciones, a priori definen y establecen elementos requeridos para el perfil; experiencia relevante para el cargo, competencias críticas, conocimientos específicos y condiciones del cargo demandado, para luego solicitar al Head Hunter que busque y encuentre el talento que ellos creen necesitar. Es en esta etapa, donde identificamos las principales causas de ciertos errores que se cometen, debido a la ausencia de información relevante, realista y actualizada. Comprender el contexto del mercado laboral en que [...]

4 04, 2014

Conferencia anual en Nueva York con principales head hunters de la AESC

2018-05-06T16:08:03+00:00

"Los días 10 y 11 de marzo se realizó en Nueva York, la conferencia anual de la Asociación de Executive Search Consultants, organización mundial que en esta oportunidad reunió a 150 líderes de la industria de Head Hunting, a nivel internacional. En la reunión, diferentes miembros intercambiaron ideas y mejores prácticas, presentaron análisis sobre la realidad de la industria, revisiones e informes del año 2013, y sobre el liderazgo y talento del futuro, entre otros temas. En relación con las búsquedas, éstas aumentaron el 2013 respecto al año anterior, y también hubo una mayor representación en la asociación a [...]

5 03, 2014

Mauricio Cortés, Gerente de Mina Mantos Blancos:

2018-05-06T16:08:06+00:00

“Con el programa de On Boarding me posicioné en mi cargo actual” Muchas compañías identifican y promueven a los mejores talentos, pero sólo algunas se aseguran de generar el contexto para desplegar ese potencial. Algunas empresas ya han comenzado a preparar el terreno, no sólo mediante una capacitación de inducción, sino que han ido más allá implementando un programa guiado abordando las variables críticas con las que el ejecutivo se encontrará. Tal es el caso de Mantos Blancos, de Anglo American, que contrató el programa de On Boarding que realiza SommerGroup® hace dos años. Mauricio Cortés, Gerente de Mina de [...]

5 02, 2014

Gamificación, práctica que potencia el compromiso con la empresa

2018-05-06T16:08:14+00:00

En sus diferentes formas y expresiones, el juego tradicionalmente ha asumido un rol de primer orden en los procesos de socialización, racionalización y aprendizaje de niños y jóvenes. Hoy día se habla insistentemente acerca de la relevancia y conveniencia de incluir dinámicas basadas en juegos en los distintos ámbitos donde los colaboradores de una empresa aprenden, se relacionan con otros, participan en proyectos, alcanzan objetivos operacionales y de negocios, crean influencia, se implican emocionalmente y promueven su desarrollo profesional. Este nuevo enfoque, de gran impacto potencial para organizaciones ávidas en mejorar su desempeño competitivo y financiero en la Era [...]

27 12, 2013

Distinguen a SommerGroup® con premio internacional

2018-05-06T16:08:22+00:00

SommerGroup® ha sido recientemente galardonada con el premio “Heart Award member of the year”, que otorga anualmente IMD International Search Group. IMD es una organización Top-15 a nivel mundial en la búsqueda global, con presencia en 23 países. Esta importante distinción internacional, constituye un orgullo para nuestra compañía, ya que se entrega en base a la votación unánime de los miembros de esta organización mundial y se sustenta en la activa participación y aporte al desarrollo de IMD. La principal contribución que Rodolfo Sommer reconoce este año fue “su activa participación en el Directorio y la implementación del programa [...]

5 12, 2013

SommerGroup® se recertifica bajo la norma ISO 9001

2018-05-06T16:08:23+00:00

Por quinto año consecutivo, SommerGroup®, empresa de Identificación y Onboarding de talento, ha sido recertificada bajo la norma ISO 9001. La norma se orienta a garantizar el sistema de gestión de calidad, que sustenta y busca asegurar un servicio de calidad a los clientes y orientar a SommerGroup® a la mejora continua de sus procesos. La auditoría fue realizada por Bureau Veritas, a fines de noviembre, a todos nuestros procesos de trabajo, y recibimos nuevamente esta garantía que valida la calidad de nuestro servicio. La norma busca asegurar los estándares de servicios entregados a nuestros clientes, sistematizando así un [...]

11 11, 2013

La confianza es el valor esencial

2018-05-06T16:08:28+00:00

Ranking mejores empresas para trabajar:La confianza es el valor esencial La reciente publicación del ranking de GPTW 2013, define a 50 firmas reconocidas como las mejores empresas para trabajar en Chile. Este año las empresas fueron reconocidas por destacar en valores como “la confianza, la credibilidad, el respeto y la imparcialidad en el actuar de las jefaturas con su gente”. Esto demuestra la creciente comprensión sobre la importancia que tiene el mantener relaciones de confianza con los colaboradores, que son la primera responsabilidad social de cada compañía. Esta consciencia y comprensión se ve reflejado en el desarrollo de políticas [...]