Publicaciones 2011

31 12, 2011

La iniciativa propia en el trabajo

2018-05-06T16:10:24+00:00

Las empresas y managers exitosos reconocen que utilizar el intelecto de todos los empleados es la clave del éxito. Para alentar a que los empleados tengan iniciativa propia para resolver problemas y confirmar lo que los buenos líderes piensan: la gente tiene las habilidades y capacidades para hacer correctamente el trabajo. Esto les dará confianza que necesitan para hacer más. EMPODERAMIENTO Cuando los empleados tengan que pedir permiso para cada acción que deban realizar, dejarán de pensar por sí mismos. Cuando los jefes delegan en parte su autoridad para permitir que los empleados tomen decisiones, los alientan a resolver [...]

31 12, 2011

Las siete cualidades de un buen team-player

2018-05-06T16:10:24+00:00

Alguien que es efectivo en un equipo, es aquel que trata de unir cada uno de los miembros al compartir ideas o información, para asegurar que los objetivos comunes se alcancen. Se proponen siete atributos, que todo buen colaborador que trabaja en equipo, debe tener: 1) Comunicar constructivamente: la comunicación es una herramienta esencial en las relaciones de un equipo, por tanto, es importante compartir los pensamientos de forma concisa y clara. Además, es necesario demostrar confianza cuando se expresan las ideas, haciéndolo con respeto y de manera positiva. 2) Participar activamente: Esto significa tomar iniciativas en beneficio del [...]

23 12, 2011

Motivar, comprometer, retener

2018-05-06T16:10:25+00:00

La gestión gerencial se caracteriza por desarrollar en las personas que integran el equipo, actitudes positivas que generen un incremento significativo de la productividad.Las personas y la organización generan y mantienen una relación en doble vía, los funcionarios dan a la empresa todo su talento y potencial, expresado en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades y la empresa entrega también a la persona beneficios que le demuestran que su trabajo es importante.En este sentido, encontramos tres grandes componentes de la labor gerencial, relacionados con el bienestar organizacional:  Motivar al personal: Si bien es cierto que la motivación surge [...]

19 12, 2011

El incierto invierno Europeo

2018-05-06T16:10:25+00:00

El invierno este año en Europa se viene crudo, más que por las bajas temperaturas, por los vientos de incertidumbre que reinan en el ámbito económico. Pero la incertidumbre es, en mi opinión, no sólo la tónica económica en Europa, es más bien una forma de andar por la vida de todos los que deambulamos en este siglo XXI. La incertidumbre es una compañera constante cuando nos relacionamos con el mundo de hoy: en la economía, en el trabajo, en las relaciones, con la naturaleza,  el ámbito personal, etc. Ejemplos hay muchos, como el calentamiento global y el cambio [...]

16 12, 2011

Falta de Redes de Contacto es Principal Barrera en la Búsqueda Laboral

2018-05-06T16:10:26+00:00

El 40% de los ejecutivos chilenos declara como principal barrera en su búsqueda laboral, “la falta de redes de contacto influyentes”, según un estudio que realizamos en el mes de noviembre, el cual analizó varios puntos respecto a las principales barreras que inciden en el proceso de movilidad laboral en Chile. Podemos evidenciar que las redes de contacto estratégicas continúan siendo un referente importante e influyente a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Las redes tienen una incidencia importante a la hora de acceder a mayores oportunidades laborales, ya que favorecen una mayor exposición de los Ejecutivos. [...]

16 12, 2011

Colaboradores con sueños, empresas con almas

2018-05-06T16:10:26+00:00

Una empresa que se precie de moderna, actual, emprendedora, competitiva e incluso, de tradición, no puede concebirse así misma sin una visión que la oriente hacia el destino que ella misma se ha propuesto. Esa visión, ese sueño lo es todo y lo representa todo. La misión depende de ella, las políticas, normas, reglas, las estrategias y tácticas, objetivos y metas orbitan a la visión con el firme propósito de hacerla real, concreta e impactante. Pensar que sólo las empresas requieren de una visión es utópico. Todos y todo requiere de un punto, un destino, una cúspide que alcanzar. [...]

9 12, 2011

10% crece demanda de profesionales humanistas

2018-05-06T16:10:27+00:00

Un sostenido crecimiento del 10% evidenciamos en este último año, respecto de las necesidades de la empresa, de incorporar profesionales de áreas humanistas. De todos nuestros procesos de búsqueda del 2011, registramos un 31% de posiciones llenadas por carreras humanistas, mientras que en el 2010 la cifra fue de un 21%. Los dos polos claros de evolución y tendencia de mercado, donde se exige la presencia de humanistas son: Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Mundo Digital. En todo lo que es RSE, participa un grupo importante de profesionales humanistas: muchos psicólogos, sociólogos, abogados y periodistas. Éstos ponen en conversación [...]

1 12, 2011

Buen Manejo ante presiones laborales de fin de año

2018-05-06T16:10:28+00:00

Los últimos meses de cada año tienden a percibirse como el momento de mayor presión laboral, puesto que al interior de las empresas se realizan los cierres de gran parte de los procesos; se evalúan los resultados en relación con el cumplimiento de los objetivos, y de alguna manera todos aquellos objetivos que no se ha alcanzado durante el año se vuelven patentes, los plazos se estrechan, y las instancias de evaluación se vuelven inminentes.  Los más expuestos a este estrés son los que tienen que cumplir métricas objetivas previamente establecidas y los que se someten a “deadlines” definidas [...]

1 12, 2011

Nueva “Era Conceptual” valora a Creativos

2018-05-06T16:10:27+00:00

Daniel H. Pink, en su libro “Una Nueva Mente”, revela que las últimas décadas pertenecieron a ciertas personas con ciertas mentes, desde programadores de software, abogados, hasta MBA’s que podrían triturar números. La forma de pensar dominante era deductiva y altamente analítica. Pero según el autor hay un cambio donde creativos, reconocedores de patrones, artistas, diseñadores y gente con la habilidad de ver el contexto general de las cosas, van a ser los exitosos dentro de esta nueva era denominada “Conceptual”. Las seis aptitudes del futuro Diseño: Diseño es un clásico ejemplo de un pensamiento completo que utiliza ambos [...]

25 11, 2011

78% de los ejecutivos trabaja en equipo

2018-05-06T16:10:28+00:00

Los  equipos de trabajo generalmente operan en red, a veces a distancia pero siempre en función de objetivos comunes, claros y definidos. Esta realidad coincide con el sondeo que realizamos a inicios del segundo semestre de 2011.  El 78% de los ejecutivos afirmó trabajar en equipo; de ellos el 50% optó por la alternativa “trabajar siempre en equipo”, y el 28% por la opción “trabajar algunas veces en equipo”. También indagamos en los factores que inciden en un buen trabajo en equipo, donde participaron 120 encuestados. La tendencia arrojó un 43% de preferencia por el factor “comunicación fluida”. “La [...]