Publicaciones 2013

27 12, 2013

Distinguen a SommerGroup® con premio internacional

SommerGroup® ha sido recientemente galardonada con el premio “Heart Award member of the year”, que otorga anualmente IMD International Search Group. IMD es una organización Top-15 a nivel mundial en la búsqueda global, con presencia en 23 países. Esta importante distinción internacional, constituye un orgullo para nuestra compañía, ya que se entrega en base a la votación unánime de los miembros de esta organización mundial y se sustenta en la activa participación y aporte al desarrollo de IMD. La principal contribución que Rodolfo Sommer reconoce este año fue “su activa participación en el Directorio y la implementación del programa [...]

12 12, 2013

Las enseñanzas del liderazgo que dejó Mandela

Su particular estilo de liderazgo estaba alimentado por una innata fuerza interior, un profundo sentido de autoconfianza y años de paciencia, encerrado en una cárcel del apartheid.A continuación, algunas de las lecciones de liderazgo que dejó Nelson Mandela, extraídas del libro Factor Humano de John Carlín: 1.- Ser realista y tener objetivos claros: Su misión siempre la tiene en mente, no perdiendo nunca de vista el objetivo. 2.- Capacidad de pensar a largo plazo: Los grandes objetivos nunca se logran en plazos cortos. Se debe pensar en estrategias que fructifiquen a largo plazo. 3.- Superponer los intereses públicos a [...]

5 12, 2013

SommerGroup® se recertifica bajo la norma ISO 9001

Por quinto año consecutivo, SommerGroup®, empresa de Identificación y Onboarding de talento, ha sido recertificada bajo la norma ISO 9001. La norma se orienta a garantizar el sistema de gestión de calidad, que sustenta y busca asegurar un servicio de calidad a los clientes y orientar a SommerGroup® a la mejora continua de sus procesos. La auditoría fue realizada por Bureau Veritas, a fines de noviembre, a todos nuestros procesos de trabajo, y recibimos nuevamente esta garantía que valida la calidad de nuestro servicio. La norma busca asegurar los estándares de servicios entregados a nuestros clientes, sistematizando así un [...]

2 12, 2013

Nuestras redes al servicio de los talentos

La creciente movilidad de nuestro mercado laboral, permite a los ejecutivos acceder a cada vez más ofertas laborales. En el sitio web de SommerGroup® www.sommergroup.com, en la sección Círculo SommerGroup®, encontrarán el link a nuestras Ofertas Laborales, donde podrán conocer las Búsquedas que estamos realizando, con una breve descripción del cargo y contactarse con el Director de Proyecto a cargo de la posición de interés para que puedas ser considerado. También los invitamos a ampliar sus contactos y mejorar su exposición laboral, siguiendo nuestras redes sociales. En nuestra cuenta de Linkedin, podrán formar parte de nuestro selecto grupo Círculo [...]

2 12, 2013

Employer Branding: Una respuesta a la escasez de talento

Columna de Francisca ParotEmployer Branding: Una respuesta a la escasez de talento La situación del mercado laboral actual, ha hecho replantearse a las empresas sus procesos para buscar y retener al talento: éste, se ha convertido en un recurso escaso. Hay una tendencia que se ha venido desarrollando a nivel mundial, dificultando a las empresas cada vez más encontrar a los candidatos adecuados y retener a sus posiciones claves. Dado este escenario, y entendiendo la rotación, la movilidad de las nuevas generaciones, la dificultad para comprometer a los colaboradores con las empresas y como todo esto impacta en la [...]

19 11, 2013

Mes embudo y…bienvenido diciembre

Cuando llega el mes de noviembre, no alcanzamos a asimilar su inicio cuando ya estamos acercándonos a su final. Es por eso que lo denominamos el mes “embudo”, que es como la antesala del temido mes de diciembre. Algunos tratan de avanzar en este mes, para que el siguiente y último mes del año, no llegue en forma tan abrupta y se pueda amortiguar el peso del fin de año. Pero, en general, noviembre transcurre muy rápido y siempre vislumbramos a su inevitable sucesor, diciembre.En todo ámbito, diciembre, al ser el último mes del año, es asociado a estrés. [...]

11 11, 2013

La confianza es el valor esencial

Ranking mejores empresas para trabajar:La confianza es el valor esencial La reciente publicación del ranking de GPTW 2013, define a 50 firmas reconocidas como las mejores empresas para trabajar en Chile. Este año las empresas fueron reconocidas por destacar en valores como “la confianza, la credibilidad, el respeto y la imparcialidad en el actuar de las jefaturas con su gente”. Esto demuestra la creciente comprensión sobre la importancia que tiene el mantener relaciones de confianza con los colaboradores, que son la primera responsabilidad social de cada compañía. Esta consciencia y comprensión se ve reflejado en el desarrollo de políticas [...]

7 11, 2013

El terror a ser evaluado: De víctima a protagonista

Columna de Andrea FuenzalidaEl terror a ser evaluado: De víctima a protagonista Hace ya varios años que me dedico a "evaluar personas" en contextos organizacionales. En esta instancia, evidencio los temores de algunos entrevistados, que son válidos, ya que en ciertos casos se están jugando una importante carta en relación con su futuro laboral.Basta con escuchar sus expresiones ansiosas como "cuéntame cómo me fue" al terminar una evaluación, buscando terminar con la incertidumbre y conocer rápido el final de la historia, pasando a la última página sin haber leído el libro. De la misma manera, muchos conocidos se me [...]

26 10, 2013

La contratación de perfiles con idiomas aumenta en un 30% en 2013

Estudio Mercado Europeo:La contratación de perfiles con idiomas aumenta en un 30% en 2013 Cada vez son más las empresas que se suman a los planes de internacionalización y es por esto que las posibilidades de contratación de los profesionales con competencias lingüísticas han aumentado un 30% en el último año.Entre las múltiples formas de internacionalización disponibles, cabe destacar la importancia de Internet, que ha hecho posible la desaparición de fronteras a la hora de vender por todo el mundo sin necesidad de instaurarse en el país de destino. De este modo, independientemente del lugar de trabajo del profesional, [...]

26 10, 2013

El pulso del mercado laboral

Una tendencia a sustituir la contratación directa por tercerización -o subcontratación-, “producto de un cambio del sistema productivo relacionado con la especialización”, detectó un estudio elaborado por la Secretaría General de la Presidencia (Segpres). A partir de los últimos datos de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondientes al trimestre móvil junio-agosto, la cartera precisó que el 12,1% del total de ocupados se encuentra subcontratado. La tasa significó un incremento de cuatro puntos porcentuales (pp) respecto del trimestre enero-marzo de 2010. Esto, según la Segpres, debido a que “el 45,5% de los empleos creados en el período corresponde [...]