Monthly Archives: Noviembre 2012

29 11, 2012

La felicidad en la cuenta de resultados

2018-05-06T16:09:28+00:00

¿Cambiaría nuestra actitud o la de las propias organizaciones si nuestra felicidad como colaboradores fuera rentable? La cuenta de resultados puede mejorar a través de la gestión de la felicidad. Nos centraremos fundamentalmente en tres ejes: Los colaboradores felices son más productivos, y si siendo conservadores decimos que son un 1% más productivos que los que no son felices, ya conseguimos una mejora de los resultados económicos. Los felices se ponen en menor proporción enfermos, por lo que disminuyen los días de “no producción”, además de ahorrar a la empresa los posibles gastos en los seguros médicos y las [...]

29 11, 2012

Construyendo una Cultura de Ejecución

2018-05-06T16:09:28+00:00

Columna de Rodolfo Sommer Construyendo una Cultura de Ejecución Todo negocio se fundamenta en una estrategia que le da vida. Es la visión de los líderes, la consecuente determinación de los objetivos a largo plazo, la configuración correcta del talento, la elección de las acciones y la asignación de los recursos necesarios para conseguir los resultados, lo que mueve una empresa. La clave para una correcta “bajada” de la estrategia de negocio está en la alineación entre dirección y management y entre líderes y colaboradores. Se trata de una Ejecución disciplinada de la estrategia o Cultura de la ejecución. [...]

22 11, 2012

El diálogo mental de las redes sociales

2018-05-06T16:09:29+00:00

El diálogo mental es la propiedad de la comunicación que permite a los posts, tweets, etc, conversar fluidamente con nuestras mentes y generar interacción. El diálogo mental nos permite sacar conclusiones, adelantarnos a las sugerencias o responder a las preguntas que se formulan en los posts, en los tweets o en los vídeos de YouTube antes de que nos demos cuenta o nos pongamos a ello. Veámos un ejemplo. Ejemplo de diálogo mental que genera interacción en redes sociales: • Un post en Facebook dice: “¿Qué es lo que más te gusta de las vacaciones?” • Mientras la lees, [...]

16 11, 2012

No se queje si no se queja

2018-05-06T16:09:30+00:00

“El pesimista se queja del viento; el optimista espera que cambie; el realista ajusta las velas” ~ William George Ward (1812-1882) Escritor y teólogo inglés. Es común que nos veamos a diario entrampados en quejas por determinadas situaciones, las cuales a veces se repiten. Lo importante no es contenernos sino más bien tomar conciencia de que nos estamos quejando, muchas veces de lo mismo en forma reiterada, y que la queja tiene sus consecuencias negativas, tanto para el que se queja como para el entorno que lo escucha. La queja en sí tiene una connotación negativa y repercute, sobre [...]

8 11, 2012

El efecto colateral de incrementar la diversidad en el lugar de trabajo

2018-05-06T16:09:30+00:00

Desde hace tiempo las empresas están recurriendo al mentoring, que consiste en que un ejecutivo con más experiencia oriente y enseñe a otro más junior, así como también están abriendo sus puertas a colaboradores más diversos. Sin embargo, no siempre estas políticas resultan óptimas. ¿Qué está fallando? Se hizo una investigación en Estados Unidos para saber de qué manera la raza y el género afectaban la movilidad profesional de los jóvenes trabajadores, sobre todo de aquellos que ingresaban en áreas en que la promoción interna era imprescindible para su permanencia (por ejemplo, bufetes, universidades, consultoras). Tomando como base cinco [...]

8 11, 2012

Positivo testimonio de PATAGONIA FRESH:

2018-05-06T16:09:31+00:00

La Brújula de nuestra Hi-Po ID IANSA, controlador de Patagonia Fresh, quiso hacer un levantamiento general de sus talentos que ocupan las posiciones de gerencias, con el objetivo de conocer más profundamente a la plana ejecutiva y desarrollar planes de carrera futuros, alineados con el plan general de la empresa. Para ello SommerGroup® realizó una Hi-Po ID, donde evaluó individualmente a los ejecutivos en su potencial, “combinando una entrevista en profundidad y simulaciones que permitieron evaluar con un elevado nivel de objetividad, el nivel de desarrollo de competencias ligadas a habilidades de gestión y liderazgo”; explica Andrea Fuenzalida, Directora [...]

8 11, 2012

Iglesia, organización con liderazgo remecido

2018-05-06T16:09:31+00:00

Columna de Cristián Del Campo Iglesia, organización con liderazgo remecido Imagínense una carrera de 10 mil metros en las Olimpíadas. Dos corredores van palmo a palmo, peleando la punta a un tranco notoriamente coordinado. Cuando quedan dos vueltas, uno empieza de a poco a distanciarse. Pero cuando suena la campana que indicaba los últimos 400 metros, el puntero apuró aún más el tranco y se alejó, y se alejó, y se alejó…hasta llegar a la meta, dejando al otro a gran distancia. Algo así ha ocurrido con la Iglesia y la sociedad. Ya con el nacimiento de la modernidad [...]

4 11, 2012

Generación Z: los colaboradores del futuro

2018-05-06T16:09:32+00:00

Muchos han escrito de los llamados millenials, la “Generación Y” que actualmente está revolucionando la forma en que operan las empresas, sus procesos y la interacción de sus colaboradores entre sí, con clientes y con proveedores. Si estos jóvenes de por sí ya están generando un torbellino para los departamentos de Sistemas, la siguiente generación, llamada “Generación “Z”, será un huracán. Se trata de niños y jóvenes que aún no cumplen los 18 años de edad. No conciben los días sin internet y redes sociales, muchos todavía cursan la básica y ya tienen un celular (hay que especificar: un [...]