Monthly Archives: Junio 2013

28 06, 2013

En tu carrera profesional, ¿eres Garfield o Snoopy?

2018-05-06T16:08:53+00:00

Ante la necesidad de tomar una decisión podemos ser como Garfield, el gato perezoso y comilón, cuya actividad (e incluso sus intenciones de movimiento) no va más allá del mando de la televisión, o como Snoopy, que siempre toma decisiones de acción aunque no sepa a dónde le van a conducir. Son el “efecto Garfield” y la “actitud Snoopy”, definidas así por José Medina, profesional de Executive Search, para describir lo que está detrás del motor de una carrera profesional.El momento actual es más que propicio para preguntarnos si somos nosotros quienes gestionamos nuestra evolución profesional o si delegamos [...]

28 06, 2013

Tasa de desempleo se mantiene estable en 8%

2018-05-06T16:08:54+00:00

Según OCDE:Tasa de desempleo se mantiene estable en 8% La tasa de desempleo se mantuvo estable (en el 8%) en mayo, por tercer mes consecutivo en el conjunto de países que integran la OCDE, pese al incremento en países como España, Italia, Francia, Bélgica, Holanda o Finlandia. La organización recordó en un comunicado que en toda la zona euro el desempleo se incrementó en una décima ese mes, situándose en 12,2% y marcó así un nuevo récord desde comienzos de los años 1990. Dentro de la moneda única, hubo incrementos -además del ya citado de España- en particular en [...]

20 06, 2013

RODOLFO SOMMER: NUEVO DIRECTOR DE IMD INTERNATIONAL SEARCH GROUP

2018-05-06T16:08:54+00:00

RODOLFO SOMMER: NUEVO DIRECTOR DE IMD INTERNATIONAL SEARCH GROUP Queremos comunicarles que IMD International Search Group, asociación internacional de Head Hunters, de la que somos miembros desde el año 2011, ha nombrado a Rodolfo Sommer Uribe-Echevarría, como miembro del Directorio.El socio fundador de SommerGroup® asume como Director de IMD para la región de América Latina y Director de Onboarding y Retención de nuevos miembros. Se incorpora al actual Directorio integrado por: Francia, Albert Hiribarrondo, PresidentAustralia, Jo Fisher, VP Marketing & CommunicationsAlemania, Matthias Mohr, VP Finance, Legal & Operations StandardsCanadá, Stefán Danis, Director Americas RegionSuecia, Anita Otterheim, Director, Business DevelopmentHolanda: [...]

14 06, 2013

Sí, pero ¿diferente de qué?

2018-05-06T16:08:55+00:00

Parece que se ha puesto de moda la palabra “diferente”, frases tales como debes ser único, haz algo que te diferencie del resto y otras expresiones de este estilo, son las que últimamente están teniendo más repercusión en las distintas esferas de la vida. Sin embargo, cuando pienso en ello sobre todo en lo que se refiere al ámbito profesional observo que en realidad lo que hay es cada vez más licenciados y titulados parecidos unos de los otros: una profesión, un postgrado, más de un idioma….Como dirían los expertos en el tema de Personal Branding, marcas blancas en un [...]

14 06, 2013

Qué se debe extrapolar de la persona a la empresa

2018-05-06T16:09:01+00:00

En lo social se ve a la persona como un individuo concreto que abarca tanto sus aspectos físicos como psíquicos para definir un carácter singular y único. Dentro de la empresa es una persona que está sujeta a derechos y obligaciones dentro de un marco corporativo o asociativo, en la que no cuentan las funciones. Como norma las personas somos seres sociales por excelencia con todos aquellos que nos rodean. Nos agrupamos espontáneamente con otras personas para compartir nuestro tiempo, nuestro trabajo, nuestra vida, dotando un conjunto de normas de conducta que obligan a sus miembros a cumplir. Esto [...]

14 06, 2013

51% de ejecutivos recomendaría su empresa por “las Oportunidades de Desarrollo”

2018-05-06T16:09:02+00:00

Con el objetivo de tomarle el pulso a nuestro mercado laboral, sondeamos cuál es el principal atributo por el cual los ejecutivos recomiendan su empresa para trabajar a un amigo. La primera mayoría la obtuvo la opción “Oportunidades de desarrollo”, con un 51% de los votos. “Esta tendencia refleja la importancia que le otorgan los ejecutivos actuales a tener una proyección dentro de la empresa donde trabajan, de manera de poder planificar con claridad, su desarrollo de carrera y mantener el foco en el crecimiento profesional”, explica Andrea Fuenzalida; Gerente de Evaluación de SommerGroup® International Search Solutions. La segunda [...]

6 06, 2013

¿Cómo irse de la empresa por la puerta ancha?

2018-05-06T16:09:03+00:00

Asumir un nuevo desafío laboral es siempre atractivo. No obstante, conlleva un elemento que debe ser tratado con delicadeza: la renuncia. Tarea que no es para nada sencilla. De hecho, comunicar la decisión a los superiores, el modo de hacerlo, el momento oportuno y las despedidas suelen complicar. Sobre todo, si lo que se desea es salir de esa empresa por la puerta ancha porque, claro, hay mucho en juego: la imagen personal y profesional, los vínculos con colegas y jefaturas e, incluso, la posibilidad de volver a la misma compañía, son algunos ejemplos.Teniendo eso en cuenta, y para no [...]

5 06, 2013

Reunión Miembros IMD International Search Group en Zurich

2018-05-06T16:09:05+00:00

Como en años anteriores, este año la reunión bianual de los miembros de IMD International Search Group http://www.imdsearch.com asociación de Head Hunters mundial, tuvo lugar en Zurich/Suiza. En esta oportunidad asistieron representantes de más de 20 países integrantes, con el fin de compartir buenas prácticas y analizar el comportamiento del negocio de Head Hunting y el mercado laboral actual y futuro. En la instancia, SommerGroup® presentó, con una positiva acogida, la metodología de ingreso y Onboarding de nuevos miembros a la asociación http://bit.ly/vGD5VN Uno de los principales temas que se abordó fue la apertura de nuevas oficinas en Shenzhen/China [...]