Monthly Archives: Octubre 2013

26 10, 2013

El pulso del mercado laboral

2018-05-06T16:08:30+00:00

Una tendencia a sustituir la contratación directa por tercerización -o subcontratación-, “producto de un cambio del sistema productivo relacionado con la especialización”, detectó un estudio elaborado por la Secretaría General de la Presidencia (Segpres). A partir de los últimos datos de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondientes al trimestre móvil junio-agosto, la cartera precisó que el 12,1% del total de ocupados se encuentra subcontratado. La tasa significó un incremento de cuatro puntos porcentuales (pp) respecto del trimestre enero-marzo de 2010. Esto, según la Segpres, debido a que “el 45,5% de los empleos creados en el período corresponde [...]

26 10, 2013

La contratación de perfiles con idiomas aumenta en un 30% en 2013

2018-05-06T16:08:29+00:00

Estudio Mercado Europeo:La contratación de perfiles con idiomas aumenta en un 30% en 2013 Cada vez son más las empresas que se suman a los planes de internacionalización y es por esto que las posibilidades de contratación de los profesionales con competencias lingüísticas han aumentado un 30% en el último año.Entre las múltiples formas de internacionalización disponibles, cabe destacar la importancia de Internet, que ha hecho posible la desaparición de fronteras a la hora de vender por todo el mundo sin necesidad de instaurarse en el país de destino. De este modo, independientemente del lugar de trabajo del profesional, [...]

18 10, 2013

Satisfacción en el trabajo o remuneración alta

2018-05-06T16:08:37+00:00

A menudo, en el desarrollo de carrera, se dice que hay que elegir entre la satisfacción laboral y la remuneración, ya que es imposible de lograr ambas cosas. En tiempos de incertidumbre económica, muchas personas están optando por carreras basadas en la remuneración, sin embargo, Daniel H. Pink, autor de Drive: La sorprendente verdad acerca de lo que nos motiva, ahora advierte que esta decisión puede tener efectos adversos. Según Pink, la selección de una carrera basada en una lista de los sueldos más altos, es una receta para el desastre. Si te embarcas en una carrera que no [...]

6 10, 2013

Suiza, el país que mejor cuida a su talento

2018-05-06T16:08:39+00:00

En un ranking de capital humano a nivel mundial, se midió el potencial económico derivado de la fuerza de trabajo de cada país. En el trabajo se concluyó que a medida que las economías afrontan los cambios demográficos de una fuerza laboral cada vez más envejecida y de un desempleo juvenil creciente, la capacidad de cada territorio para aprovechar al máximo su capital humano se hace cada vez más importante. "La clave para el futuro de cualquier país y cualquier institución reside en el talento, las habilidades y las capacidades de su gente" afirma uno de los autores del [...]

4 10, 2013

Ciclos por legados, no por plazos

2018-05-06T16:08:40+00:00

Columna de Rodolfo Sommer Ciclos por legados, no por plazos A diario conversamos con personas que están inquietas por cambiar de posición, por enfrentar desafíos nuevos, por emprender nuevos caminos en lo laboral. Usualmente el criterio para reconocer que se requiere un cambio o que se cumplió un ciclo tiene que ver con una cantidad de años. Sin embargo, los ciclos en la silla ya no se miden con un criterio de tiempo, ya no son 2, 4 o 10 años, sino que se evalúan en base a legados. La pregunta que debo hacerme para saber si estoy en [...]

4 10, 2013

Ventajas y desventajas de la primera generación tecnológica, para las empresas

2018-05-06T16:08:41+00:00

La incorporación de una nueva generación al mundo laboral, ha conllevado una serie de cambios al interior de las organizaciones. Por este motivo SommerGroup® indagó sobre las principales características de la denominada “Generación Y” (nacidos entre 1980 y 2000), la cual fue protagonista de los primeros cambios tecnológicos, el inicio de la globalización y la integración regional, así como la ola de consumismo que trajo consigo el auge de los medios de comunicación (Internet, teléfono celular, reproductores de discos compactos y DVD). Ante la pregunta de un primer sondeo ¿Cuál es el principal atributo de la generación Y que [...]

2 10, 2013

“Tecnológicos, flexibles y preocupados de compatibilizar tiempo libre y trabajo: los profesionales de la Generación Y”, Economía y Negocios, El Mercurio, 29/09/13

2018-05-06T16:08:42+00:00