Monthly Archives: Febrero 2021

Según diversos estudios, se ha gatillado una nueva época en la realidad laboral. Acá te presentamos algunos planteamientos. vEl teletrabajo llegó para quedarse. Si bien requerimos y nos gusta socializar, se dice que el trabajo on line será la nueva práctica. El modelo mixto es solo un paso transitorio, tal vez hasta nostálgico. Trabajar en línea desde nuestras casas cada vez más adaptadas será un reemplazo perfecto del tráfico y las congestiones vehiculares. vLas oficinas tenderán a cerrar. Atrás están quedando los grandes edificios corporativos o la “Casa Matriz”. vIrá ingresando cada vez más tecnología.  Las empresas deberán invertir un buen porcentaje en nuevas [...]

Las entrevistas y evaluaciones laborales internas, es decir, a candidatos dentro de la propia organización, son de gran valor, cada vez más frecuentes y contemplan muchas ventajas. La movilidad interna, el desarrollo de carrera, la atracción de talento y el engagement juegan un rol crucial en esto. La movilidad interna implica la posibilidad de generar cambios en los puestos de trabajo en todas las posibles direcciones, siendo importante romper paradigmas. Esta no tiene por qué ser siempre ascendente, también puede ser horizontal, cambiar de gerencias (pasar desde el Front de atención de clientes al Back, por ejemplo), hacer enroques [...]

“Esta pandemia ha dejado en evidencia que el riesgo y esfuerzo empresarial por cuidar su recurso humano trajo consigo mayor Retención y Atracción de Talento.  Aquellas empresas que se preocuparon por cuidar a sus equipos mediante medidas simples y otras más complejas, desde la entrega de sillas ergonómicas para poder realizar el teletrabajo, reconocimiento y acompañamiento, hasta la mantención o reposición de sueldos cuando los resultados compañía eran mejores de lo esperado, han tenido ganancias desde el punto de vista del compromiso de sus trabajadores y el posicionamiento en el mercado, logrando atraer con mayor facilidad profesionales. Dar trabajo [...]

Aprovecha bien tus vacaciones y la oportunidad de descansar y recargar energías: -Deshaz tu “Home office”, guarda el notebook, carpetas u objetos que te recuerden el trabajo. -¡Recupera el comedor o devuélvele la pieza a tus hijos! -Desconecta alarmas para levantarte o de reuniones a las que sabes no asistirás. -Incorpora nuevas actividades; salir a correr, cocinar, ver películas en casa, decorar, leer ese libro que te espera hace tiempo, jardinear… tu mente “sabrá” que hay algo distinto. -Encuentra actividades en las que “no exista el tiempo” -No contestes correos de trabajo, ni llamados o whatsapp, a menos que [...]

Después de un año intenso, te damos algunas sugerencias para planificar esas merecidas vacaciones: -Toma al menos una semana de descanso. -Deja todas tus tareas en orden y sin pendientes. -Acuerda con tu jefe/a y con el equipo de trabajo quién y cómo se asumirán tus responsabilidades. -Define con ellos/as cuáles podrían ser los casos de excepción o urgencias para contactarte. -Avisa con anticipación a las personas con las que interactúas en tu trabajo que estarás “fuera” y cuando estarás nuevamente de vuelta. -Planifica tus vacaciones, diseña lo que te gustaría hacer. Depende de ti la desconexión, descansa, diviértete [...]

Creemos que lograr esas merecidas vacaciones es fundamental. El 2020 ha sido intenso, hemos visto afectada nuestra salud e incluso perdido vidas humanas. El confinamiento ha alterado nuestra cotidianeidad y nos hemos sobre-adaptado. La economía y la estabilidad laboral han sido también inciertas, debiendo responder en nuestro trabajo, a pesar del estrés. Más allá de las vacaciones legales o la desconexión digital tras la promulgación de la ley del Teletrabajo, depende de nosotros lograr separar aguas y establecer límites entre trabajo y descanso. Ya sea porque no podamos o no queramos salir de casa en periodo de vacaciones, podemos [...]

Hoy queremos asesorarte si vas a recibir a un/a nuevo/a ejecutivo en tu empresa y así facilitar un exitoso proceso de incorporación, te damos algunas sugerencias: * Comunica la noticia al resto del equipo; quién es, rol, fecha de inicio...* Habilita su lugar y herramientas de trabajo con anticipación* Recíbelo personalmente (o bien on line) y preséntalo al resto del equipo* Entrégale información de la empresa y cargo de manera gradual, ¡sin bombardearlo!* Explica con claridad su rol, los focos de sus primeros 3 meses y su aporte a los objetivos de la empresa* Preséntale a sus stakehoders y [...]

¡Felicitaciones! Has sido seleccionado/a para asumir un nuevo rol y, para facilitar un exitoso proceso de incorporación te damos algunas sugerencias: * ¡Celebra esta nueva etapa!* Comunica en tus redes tu nuevo rol.* Valida con tu jefe directo las metas del cargo y aclara los focos de tus primeros 3 meses.* Identifica oportunidades para realizar proyectos que sean de una fácil implementación y que además agreguen valorMapea a tus stakeholders o actores clave y preséntate proactivamente.* Visita las instalaciones y recorre en terreno, en la medida que los protocolos de seguridad lo permitan.* Observa e infórmate de la cultura [...]