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Gestión de Talentos

Definición de una estrategia y procedimientos que permitan identificar y gestionar los talentos,poniendo énfasis en conformar y/o mantener planes de sucesión viables, para los cargos críticos de la organización.

A través de esta herramienta se logra facilitar espacios de desarrollo profesional y se optimizan las líneas de carrera en la empresa, aportando así a su sustentabilidad.

Descripciones y Perfiles de cargo

Actualización y/o levantamiento de Descripciones y Perfiles de Cargo de acuerdo al modelo SommerGroup® y/o al que adscriba nuestro cliente.

Diagnóstico y Modelamiento de RRHH

Asesoría integral que permite generar u optimizar el Modelo de Gestión de Personas, a fin de contar con una guía para la gestión estratégica y táctica, de largo y mediano plazo, aportando así a la eficiencia, efectividad y sustentabilidad de RRHH y de la empresa.

Modelo de Gestión de Competencias

Desarrollo y/o actualización de un modelo de competencias, mediante el levantamiento y operacionalización del nivel de desarrollo de éstas. Permite optimizar la gestión integrada de RRHH, la objetivación en la toma de decisiones y la mayor rigurosidad en procesos de selección, evaluación de desempeño y desarrollo.