Será responsable de: El Gerente de Gestión de Personas será el principal responsable de estructurar, coordinar y conducir las políticas y procedimientos del área, con el fin de apoyar a la organización en la consecución de sus metas y estrategia de negocio, apoyando activamente la toma de decisiones desde una perspectiva de personas, de modo de brindar soluciones que impulsen el crecimiento, la eficiencia y el bienestar de los colaboradores.
Dentro de las principales áreas y procesos a cargo que deberá liderar se encuentran:
Impulsar iniciativas de desarrollo de talentos, capacitación y bienestar.
Asegurar la gestión de proceso de evaluación de desempeño.
Desarrollo de la gestión de planes de carrera.
Liderar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y faciliten la gestión del cambio.
Asegurar el correcto procedimiento de remuneraciones.
Asegurar la estructura de compensaciones: evaluar y conducir el proceso de acuerdo a políticas internas y de mercado.
Liderar relaciones laborales y asegurar cumplimiento legal.
Coordinar acciones de reclutamiento y selección.
Requisitos:
Formación profesional como Psicólogo, Ingeniero Comercial u otra carrera afín.
Al menos 6 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos, como Gerente o Subgerente, idealmente a cargo de todos los subsistemas.
Se valora experiencia en la industria de ingeniería, minería, energía, servicios para la minería e industria de gran escala, consultoría especializada en ámbito de proyectos o materias legales.
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