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Jefe de Personas y Relaciones Laborales Planta

 

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Jefe de Personas y Relaciones Laborales Planta

Objetivo:

Liderar, conducir y controlar los procesos de recursos humanos y relaciones laborales en la planta, para asegurar los niveles de dotación requerida en la operación de acuerdo con las políticas de la empresa, condiciones contractuales y normativa laboral vigente. Este rol es fundamental para garantizar la correcta administración de remuneraciones, dotación, relaciones laborales y la gestión de indicadores de recursos humanos de la planta, además de ser el representante de la empresa en temas laborales y legales.

Será responsable de:

  • Remuneraciones y Asistencia: Supervisar los procesos de cálculo de remuneraciones, control de asistencia y cumplimiento de normativa interna. Responsable de la correcta ejecución del proceso completo de Remuneraciones de la nómina de la planta.

  • Confeccionar el presupuesto de gastos de personal de la planta, manteniendo el control mensual, y generar un reporte comparativo mensual real v/s presupuestado.

  • Relaciones Laborales: Gestionar y hacer seguimiento de los temas relacionados con los sindicatos. Trabaja de la mano con las diferentes gerencias para mejorar las relaciones laborales, la experiencia y el compromiso de los empleados, así mismo para aumentar la productividad y la retención de talentos.

  • Gestión de Personal: Coordinar ingresos, finiquitos, inducciones y el desarrollo de los procesos asociados a la experiencia del empleado.

  • Indicadores de Gestión: Llevar y analizar indicadores clave como rotación, costos asociados al personal, eficiencia en turnos y cumplimiento de jornadas laborales. Dar seguimiento a solicitudes de rol interno de las distintas jefaturas, generación y control de KPI del área (Rotación, altas, bajas, ausentismo, inclusión, etc.).

  • Representación Legal: Actuar como representante de la empresa en juicios laborales, mediaciones y cualquier instancia legal, asegurando la defensa de los intereses de la organización.

  • Gestión Operativa: Trabajar de manera articulada con el Gerente de Planta para asegurar la operación eficiente en temas como turnos y dotación. Desarrolla sus funciones en línea con la gerencia de operaciones con el objetivo de favorecer la buena gestión en los procesos de ingresos, egresos, compensaciones, relaciones laborales y estructura organizacional.

  • Gestión Estratégica: Colaborar con el área de Recursos Humanos en iniciativas estratégicas y de negocio, como reducción de costos, mejora de procesos de capacitación, ajuste de dotaciones y manejo de conflictos.

  • Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y actuar como referente en temas legales y contractuales.

  • Mantener control de los procesos de acreditación de los trabajadores en los distintos proyectos de la empresa.

Requisitos:

  • Formación Académica: Ingeniero en RRHH, o profesión afín.

  • Experiencia Laboral: Desde 8 años de experiencia laboral, 4 de ellos en temas de relaciones laborales y sindicales.

  • Conocimientos Técnicos Específicos: Experiencia en procesos de remuneraciones y gestión de personas, legislación laboral y relaciones laborales.

  • Manejo de Sap idealmente o de algún otro ERP.

 

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