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Sondeo SommerGroup®: Diagnóstico de Igualdad en el Trabajo
Resultados y análisis
A fines de 2024 realizamos un Sondeo de Diagnóstico de Igualdad en el Trabajo, donde participaron 184 personas*, que resultó muy valioso para comprender mejor la realidad laboral en Chile desde este ángulo.
La economista española Almudena Sevilla resalta que “la desigualdad de género no es solo un asunto de equidad social, sino también de eficiencia económica y eso es un punto permeable a todas las empresas” (Fuente El País*)
Según Almudena, cuando las mujeres no tienen acceso pleno al mercado laboral ni pueden progresar en sus carreras, se desperdicia talento, uno de los recursos más limitados en cualquier sistema. Este desperdicio de talento tiene un impacto directo en la productividad de un país, una realidad que sigue presente en muchas economías, incluida la chilena.
A través de nuestro último sondeo realizado, hemos analizado el estado de la igualdad de género en el ámbito laboral, encontrando tanto avances como áreas clave con oportunidades de mejora.
Frente a nuestra pregunta ¿Consideras que hay estereotipos o prejuicios de género en tu ámbito laboral? un 61% de los encuestados admitió que existen estereotipos o prejuicios de género en su entorno laboral, lo que demuestra que las percepciones y expectativas basadas en el género siguen influyendo en las relaciones laborales, y que hay un camino largo aún por recorrer para erradicarlos.
¿Te parece que las políticas de Contratación son equitativas en términos de Género? Aquí las respuestas fueron más equilibradas donde el 54% de los encuestados consideró que las políticas de contratación no son equitativas, mientras que un 46% opinó que SI lo son.
Este dato refleja que durante las últimas décadas hay una intención de mejora en las políticas de contratación, pero que aún persisten prácticas que dificultan la plena inclusión y equidad en los procesos de selección en nuestro país.
Así mismo cuando les preguntamos ¿Tu empresa tiene salarios iguales para hombres y mujeres que ocupan el mismo cargo? El 65% de los participantes indicó que en sus empresas se paga lo mismo a personas que ocupan el mismo cargo, lo cual es un indicio positivo de que se están dando pasos hacia la equidad salarial. Lo que refuerza nuestra análisis sobre una curva favorable año tras año.
Desde nuestra experiencia en SommerGroup® hemos visto como fueron las Empresas Multinacionales las que llevaron la delantera en la generación de políticas de equidad de género, sumándose luego las grandes corporaciones en aplicar de forma establecida y regulada políticas que velan tanto por la equidad salarial como por los sesgos en las contrataciones. Podríamos deducir entonces que parte del 35% que aún nota o enfrenta una desigualdad salarial provienen de pequeñas y medianas empresas que aún están empezando a trabajar en este punto.
Uno de los temas centrales que permitirían pasar a la acción y promover la igualdad de género, son las capacitaciones sobre sesgos de género. Ya que sólo un 39% de las personas encuestadas afirmaron que en sus empresas ofrecen capacitaciones para evitar los sesgos de género , mientras que el 61% no implementa esta medida. Esto refleja una clara oportunidad para mejorar la sensibilización y formación dentro de las organizaciones para romper con esos prejuicios y paradigmas de género.
Es evidente que el camino hacia la equidad de género es un proceso continuo. La lucha por eliminar los sesgos de género y crear un entorno de trabajo más inclusivo debe seguir siendo una prioridad tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto. Las oportunidades para mejorar son muchas, y el progreso será clave para desbloquear el potencial total de las organizaciones y contribuir al crecimiento económico del país.
“En nuestra experiencia, seguimos viendo cómo sigue siendo el área de Personas/RRHH la responsable de empujar y promover los conceptos y políticas de equidad e igualdad de género. Faltando un mayor impulso y compenetración del resto de las áreas, para que sea orgánico y permeable en toda la organización y en la toma de decisiones de contratación.” Ximena Rodríguez. Socia/Gerente de Clientes en SommerGroup® y Miembro del Consejo de Equidad y Diversidad AESC
En SommerGroup®, la igualdad de género es un tema central en nuestra labor diaria. Nos hemos comprometido a trabajar con un enfoque inclusivo y libre de sesgos de género en todos nuestros procesos de selección y entrevistas. Es por ello que nuestro equipo está certificado y capacitado para garantizar que nuestras búsquedas de talento se realicen sin prejuicios de género, promoviendo así un entorno más justo y equitativo para todos los candidatos y un escenario abierto para las empresas clientes.
Coincidimos con los conceptos que promueve Almudena Sevilla, y creemos que la productividad económica y el crecimiento de Chile dependen de la plena inclusión de todos los talentos, sin importar el género.
*Fuente: Sondeo realizado entre Octubre y Diciembre de 2024 a través de SurveyMonkey y Linkedin donde participaron 184 ejecutivos y profesionales de Chile.