Quien nace capitán, ¿muere mandando?

nino ejecutivo futuro

Si observamos a un grupo de niños pequeños interactuando en un recreo, podemos advertir que en todo juego que realizan, hay un líder que destaca, que da las instrucciones y organiza al equipo en torno a una actividad. Esto ocurre desde muy temprana edad, etapa preescolar, lo que demuestra que son características propias de la […]

Servicios de SommerGroup®:

crecimiento

Alta percepción de nuestros clientes Porque queremos conocer la percepción de nuestros clientes, desde el año 2003 monitoreamos permanentemente sus opiniones a partir de métricas establecidas.  Específicamente evaluamos: Grado de satisfacción respecto de nuestro servicio Seguimiento de los candidatos contratados Garantías ejercidas de los procesos realizados Al finalizar cada proceso de Búsqueda y al terminar […]

Ejecutivos que no se piensan sin sangre

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Columna Rodolfo Sommer La pregunta que más recibo y que ya es casi un cliché es: ¿Cuál es el perfil del ejecutivo que buscan las empresas hoy? La respuesta ha sido siempre tan cliché como la pregunta, y las competencias o atributos aparecen automáticamente: visión, liderazgo, experiencia internacional, innovación, entre otros. Sin embargo, en el […]

Atraer y retener a la Generación Einstein

En el año 2006, Jeroen Boschma publicaba la obra “Generación Einstein: más inteligentes, más rápidos, más virtuales, más sociales”. Con este nombre, el autor holandés bautizó a la nueva generación de talento nacido después de 1990. Los nativos virtuales o también denominados “Generación Red” empiezan a irrumpir en el mundo de la empresa con valores, […]

Estudio basado en nuestros Procesos de Head Hunting:

Puerto Montt lidera demanda por contrataciones en zona sur Para tomarle el pulso al mercado, realizamos un estudio anual, sobre el comportamiento del mercado laboral durante el año 2011. La investigación consideró a nuestros Clientes que son líderes en su rubro, importantes representantes de los sectores de Consumo Masivo, Retail, Salmonero/Forestal, Telecomunicaciones/Transporte, Minería/Energía, y Combustibles, […]

Empresas chilenas incorporan beneficios extra salariales

Encuesta realizada por Mercer Chile arroja que el 36% de las empresas han implementado horarios laborales flexibles. Su objetivo es atraer y retener colaboradores de calidad, dándoles beneficios extra salariales. El estudio, que incluyó a más de 100 compañías de diferentes tamaños y que representaban a diferentes sectores, reveló también que el 50% de las […]

Voluntariado Joven:

Tallando mi versión auténtica Al principio supone sólo una pizca de innovación respecto de la agenda, luego una cuota mayor de compromiso y, finalmente, un empujón a reinventarse. Una cierta transformación de la propia vida comienza, especialmente si en el voluntariado el centro es el encuentro verdadero con personas distintas de uno y no sólo […]

Cinco niveles de calidad humana en la empresa

La empresa tiene cinco niveles de calidad humana en el trato interpersonal, según aseguran académicos del IESE, en Barcelona. El primer nivel, denominado “injusticia manifiesta”, ocurre en las empresas que violan los derechos humanos fundamentales y, con frecuencia, incumplen también la ley. Es el nivel más bajo del escalafón. El segundo nivel sería el que […]

Voluntariado: una estrella en su currículum

¿Cuáles son los beneficios de practicar actividades sociales? Estas experiencias pueden marcar la diferencia a la hora de buscar trabajo e incluso impulsar la generación de fuertes redes de contacto empresarial a futuro. ¿De qué manera construir casas prefabricadas en sectores vulnerables podría abrir más oportunidades laborales ejecutivas? En general, el voluntariado está asociado con […]