Monthly Archives: Octubre 2013

El pulso del mercado laboral

img 25 10 13 2

Una tendencia a sustituir la contratación directa por tercerización -o subcontratación-, “producto de un cambio del sistema productivo relacionado con la especialización”, detectó un estudio elaborado por la Secretaría General de la Presidencia (Segpres). A partir de los últimos datos de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondientes al trimestre móvil junio-agosto, la cartera […]

La contratación de perfiles con idiomas aumenta en un 30% en 2013

banderas internacional

Estudio Mercado Europeo:La contratación de perfiles con idiomas aumenta en un 30% en 2013 Cada vez son más las empresas que se suman a los planes de internacionalización y es por esto que las posibilidades de contratación de los profesionales con competencias lingüísticas han aumentado un 30% en el último año. Entre las múltiples formas […]

Satisfacción en el trabajo o remuneración alta

a e 17 10

A menudo, en el desarrollo de carrera, se dice que hay que elegir entre la satisfacción laboral y la remuneración, ya que es imposible de lograr ambas cosas. En tiempos de incertidumbre económica, muchas personas están optando por carreras basadas en la remuneración, sin embargo, Daniel H. Pink, autor de Drive: La sorprendente verdad acerca […]

Suiza, el país que mejor cuida a su talento

suiza 1

En un ranking de capital humano a nivel mundial, se midió el potencial económico derivado de la fuerza de trabajo de cada país. En el trabajo se concluyó que a medida que las economías afrontan los cambios demográficos de una fuerza laboral cada vez más envejecida y de un desempleo juvenil creciente, la capacidad de […]

Ciclos por legados, no por plazos

Columna de Rodolfo Sommer Ciclos por legados, no por plazos A diario conversamos con personas que están inquietas por cambiar de posición, por enfrentar desafíos nuevos, por emprender nuevos caminos en lo laboral. Usualmente el criterio para reconocer que se requiere un cambio o que se cumplió un ciclo tiene que ver con una cantidad […]

Ventajas y desventajas de la primera generación tecnológica, para las empresas

graf 3 10 13 2

La incorporación de una nueva generación al mundo laboral, ha conllevado una serie de cambios al interior de las organizaciones. Por este motivo SommerGroup® indagó sobre las principales características de la denominada “Generación Y” (nacidos entre 1980 y 2000), la cual fue protagonista de los primeros cambios tecnológicos, el inicio de la globalización y la […]