Monthly Archives: Enero 2014

La situación del mercado laboral actual, ha hecho replantearse a las empresas sus procesos para buscar y retener al talento: éste, se ha convertido en un recurso escaso. Hay una tendencia que se ha venido desarrollando a nivel mundial, dificultando a las empresas cada vez más encontrar a los candidatos adecuados y retener a sus posiciones claves. Dado este escenario, y entendiendo la rotación, la movilidad de las nuevas generaciones, la dificultad para comprometer a los colaboradores con las empresas y como todo esto impacta en la productividad y las utilidades, es que ha tomado protagonismo el concepto de [...]

La teoría reinante en los negocios por mucho tiempo ha sido que los líderes ‘alfa’ son los mejores emprendedores. Se trata de aquellas personas agresivas, dirigidas por los resultados que aciertan en controlar e insisten en mantener el modelo de organización jerárquico. Sin embargo, cada día es más palpable el éxito de las culturas de startups “beta”, las cuales se sustentan en la colaboración, la curación y la comunicación. Muchos dicen que esta nueva cultura horizontal está siendo habilitada por los miembros de la Generación Y, cuyo enfoque siempre ha sido más comunitario. Otros expertos en negocios, como la [...]

Conferencia anual AESC: Un buen consultor de Búsqueda Ejecutiva es tan importante como un asesor de inversiones Cerca de 100 empresas de búsqueda ejecutiva, miembros de la Asociación mundial de Búsqueda Ejecutiva (AESC), participaron en la Conferencia Europea Anual de la AESC "Desafío del talento ejecutivo en los mercados de rápido crecimiento", en Estambul. En su intervención en el evento, Selcuk Yorgancioglu, Socio y Director Regional para Turquía y Asia Central en el Grupo Abraaj, destacó que "un buen consultor de búsqueda de ejecutivos, es al menos tan importante como un buen asesor de inversión, ya que desempeña un [...]

Para finalizar el año con perspectiva, elaboramos una pauta de autoevaluación para que analices todo lo que has construido durante este año, lo evalúes y puedas sacar en limpio propósitos, para comenzar el año con la motivación de concretar nuevos desafíos que mejorarán tu eficiencia y la de tu empresa. Autoevaluación laboral anual ¿Al mirar el año, identifico mejoras respecto del año anterior? ¿Cuáles fueron mis principales aciertos y logros? ¿Cuáles fueron mis principales errores? ¿Qué experiencia no quisiera repetir el próximo año? ¿Qué obstáculos enfrenté y qué solución les di? ¿Agregue valor a mi gestión? ¿Cómo se tradujo [...]