Monthly Archives: Abril 2015

SommerGroup® sondea a 100 ejecutivos:Sólo un 20% de los ejecutivos confía en que repuntará el mercado laboral este año De acuerdo a un sondeo realizado por SommerGroup® a un centenar de ejecutivos, cuyo propósito fue tomarle el pulso a las expectativas de los profesionales para este año, sólo un 20% estimó que la economía repuntará y en consecuencia, el mercado laboral. Probablemente, quienes sostienen esta postura optimista respecto del futuro, se apoyan en que las tasas de crecimiento que esperan algunos economistas para el año están entre 2,5% y 3,5%. Por otra parte, la alternativa “expectativas bajas porque han [...]

¿Es habitual, o no, que las empresas en Chile cuenten con modelos de selección de personal?   “Con el tiempo se ha hecho más habitual que cuenten con modelos de selección. Que las empresas tengan o no modelos de selección depende del nivel de madurez que tenga la compañía y del nivel de importancia que le atribuyan a recursos humanos. Las empresas grandes y multinacionales en general sí cuentan con modelos y procedimientos de selección. En algunos otros casos, estas empresas grandes o filiales de multinacionales en Chile se encuentran en proceso de desarrollo, donde ya cuentan con modelos [...]

Según sondeo SommerGroup®47% de ejecutivos está reteniendo a los talentos claves, ante nuevas ofertas Si bien en tiempos de desaceleración económica, las empresas están más cautas con sus inversiones y gastos, los ejecutivos claves, aquellos que hacen crecer el negocio, no se sacrifican. En la medida de que aún dispongan de los recursos, se continúa invirtiendo en ellos, ya que inciden directamente en los resultados finales de la compañía, por ende continúan los esfuerzos por evitar la fuga de ellos, ante eventuales ofertas de la competencia. Así lo demostró un sondeo realizado por la empresa de Head Hunting, SommerGroup®, [...]

Según Sondeo SommerGroup®:50% de los ejecutivos mejora sus resultados gracias al feedback En el último sondeo realizado por SommerGroup®, se consultó a un centenar de ejecutivos: ¿Por qué el feedback lleva al éxito laboral? Un 50% de los votantes respondieron “Porque permite mejorar los resultados”. “La práctica de entregar y pedir feedback provoca un impacto productivo en los resultados de la compañía, ya que los ejecutivos tienen claras cuáles son las expectativas de sus jefes, cuán cerca o lejos se encuentran del logro de los objetivos de su rol y cómo visualizan su desempeño. Por otra parte, es una [...]