Testimonios

En el contexto de cuarentena y pandemia valoré aún más el apoyo, contención y guía del programa de OnBoarding, ya que es un período donde se presentan muchas incertidumbres como empezar un nuevo cargo, trabajar de manera remota, la salud de la familia y los colaboradores, y el desafío de liderar un equipo a distancia.
El apoyo en la definición de los primeros objetivos y el lineamiento a conseguirlos, además de la integración en un nuevo equipo, fue clave para comenzar de la mejor manera posible

Elegimos a SommerGroup® para trabajar con nosotros porque su servicio es personalizado y se adaptan a nuestras necesidades. Entienden nuestro objetivo estratégico, presentándonos los perfiles específicos que solicitamos, para contratar a las personas claves que cumplan con nuestros desafíos

Elegimos a SommerGroup® para realizar los programas Onboarding, porque ellos han sido pioneros en este servicio, su propuesta es innovadora y muy profesional. En la reunión de inicio se generan conversaciones estratégicas entre el onbordeado, su jefe y la persona de recursos humanos, donde se definen los próximos desafíos en forma clara

SommerGroup® es confiable, se preocupa e invierte tiempo en conocer a su cliente y sus operaciones. En Agrosuper medimos y monitoreamos la gestión de nuestros proveedores, a través de distintos indicadores de Calidad y Eficiencia de Servicio y, consistentemente, a través de los años SommerGroup® ha mantenido buenos indicadores en su servicio de Evaluación, lo que les ha permitido consolidar su posición al interior de la organización, como un aliado estratégico para nosotros

Participar del proceso de Onbording me ayudó a tener de forma rápida una visión más amplia de la organización , adelantarme en ciertos procesos que pueden tomar mucho más tiempo en una inducción normal, logrando una pronta incorporación a la cultura y validación, al lograr los objetivos que nos pusimos en un inicio

Escogemos a SommerGroup® para nuestros procesos de Búsqueda Ejecutiva, básicamente porque conocen nuestra cultura organizacional, hacen un buen levantamiento de mercado, una presentación muy seria de los candidatos, para finalmente entrevistar y entregar una terna muy cercana a las expectativas y necesidades de la compañía

El Programa de Onboarding me enseñó a cómo enfrentar mis nuevos desafíos en el día a día. Hicieron que me posicionara de mi cargo de una manera muy estructurada, firme y rápida. Supe exactamente que quería hacer/lograr, que querían que hiciera y como debía hacerlo, tanto en la gestión económica, culturade la empresa y ámbito social

Hemos mantenido el vínculo laboral desde el 2009, gracias al compromiso y profesionalismo con que realiza SommerGroup® su trabajo, en la Evaluación Individual. Desde el punto de vista formal, los requerimientos son agendados a la brevedad, además son flexibles y dispuestos en nuestras urgencias puntuales y entregan informes en plazos comprometidos.

Desde la perspectiva técnica, cuentan con un nivel de conocimiento en el ámbito de la evaluación psicolaboral, con una consistencia que hemos visto en pocos proveedores

La metodología de trabajo en la Búsqueda Ejecutiva, es rigurosa, detallista y sistemática. El valor agregado en comparación con otras empresas, es la perspectiva del mercado que presentan cuando se realiza un proceso de selección, lo que contribuye con información valiosa para la compañía

Felicitaciones por tomar un rol activo en la AESC (Association of Executive Search Consultants). Muy pocas empresas de Head Hunting en Chile cuentan con esta acreditación, la cual implica trabajar con altos estándares de calidad, en cuanto a research y a buenas prácticas, en la relación entre empresa y postulantes, así como con los clientes

Las principales herramientas que me facilitó el programa de Onboarding, fueron tanto las instancias de conversación como los ejercicios prácticos. Respecto a los resultados concretos que pude alcanzar: la identificación y conocimiento de mis principales stakeholders y áreas de especialización. En esa misma línea, me sirvió para darme a conocer y posicionarme en el rol. Por último, poder levantar desde el primer momento, las expectativas respecto a mi persona y mi cargo, logrando priorizar e implementar desde un inicio proyectos concretos, como la DNC (Detección de Necesidades de Capacitación).
Finalmente, la metodología es simple, clara y efectiva. Además de las habilidades y empatía del consultor a cargo, que facilitaron este proceso

Los identifica la cercanía para entender cuál es el proceso en que uno está, más que entregar un servicio commodity. Ellos trabajan muy de cerca con el cliente y cumplen con la oferta de servicios que plantean. En el mercado de Head Hunting, existe un proceso bastante estandarizado, rutinizado, y lo que los caracteriza es que buscan innovar y ofrecer elementos adicionales en el servicio.

Es muy de ellos la seriedad, responsabilidad y sobre todo el compromiso con su trabajo. Los diferencia la cercanía, conocimiento con nuestra empresa y con el rubro

Los identifica la amplia experiencia, rigurosidad en los procesos y calidad del servicio. Valoramos la calidad de las evaluaciones de SommerGroup®

Saben interpretar bien las necesidades de los clientes y las diferencias culturales, pensando siempre en lo que uno necesita ahora y lo que está proyectando en el futuro, es decir uno puede estar buscando alguien hoy pero pensando en el largo plazo. Por otra parte son muy cuidadosos y respetuosos con sus postulantes, que es el otro lado de su negocio

La metodología SommerGroup® se caracteriza por reclutar a las personas idóneas que la empresa busca especialmente en aquellos cargos con requerimientos de experiencias específicas. SommerGroup® sabe encontrar lo que nuestra organización está buscando tanto en las especificaciones técnicas de los cargos como en los aspectos personales de quienes contratamos En general, nos han apoyado para reclutar talentos que han sido un aporte para Gasco GLP