El nuevo tipo de know-how para la búsqueda de ejecutivos

El nuevo tipo de know-how para la búsqueda de ejecutivos

La conferencia del Grupo International Search Group (IMD), red mundial de Head Hunters donde SommerGroup es miembro, este año se realizó durante el mes de mayo en Viena. Esta asociación reúne a 21 firmas de Head Hunting que operan en los principales mercados del mundo.

IMD ofrece un foro para que sus miembros compartan ideas, monitoreen las tendencias mundiales y colaboren en el desarrollo de mejores prácticas internacionales y directrices para abordar los desafíos emergentes.

Un área clave de enfoque para la conferencia fue el impacto de la tecnología digital y, en particular, cómo la inteligencia artificial es probable que cambie la naturaleza del trabajo y las habilidades requeridas por los altos ejecutivos. Esta discusión también abordó el posible impacto directo de las herramientas digitales y las innovaciones de inteligencia artificial para la búsqueda de ejecutivos, y se identificaron varias plataformas emergentes en este espacio.

La buena noticia para la industria de búsqueda de ejecutivos es que es poco probable que podamos ser reemplazados pronto por la inteligencia artificial. Si bien se espera que la inteligencia artificial y la automatización digital tengan un impacto importante en las prácticas de reclutamiento para el personal técnico y de nivel medio, las complejas percepciones culturales y personales requeridas para llenar con éxito los roles únicos desafiantes, siempre requerirán compromiso personal y juicio humano.

Esto se relaciona con otra tendencia global en el espacio de búsqueda de ejecutivos, que es el fuerte crecimiento en la demanda de servicios de asesoramiento, como la evaluación de liderazgo y el coaching. La creciente demanda de capacitación ejecutiva es en parte una respuesta a la disrupción digital, con un enfoque cada vez mayor del cliente en la evaluación de las habilidades de liderazgo y el conocimiento requerido para lidiar con la creciente fragmentación geográfica de los equipos de trabajo, estructuras ágiles de gestión enfocadas en los resultados y la integración de redes en las prácticas de gestión de equipos.

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2018-07-25T17:19:03+00:00