Monthly Archives: Abril 2011

El 71% de los ejecutivos lidera activamente sus cambios laborales Sondeo publicado en El Mercurio, Economía y Negocios, Domingo 17 de Abril de 2011. Con el objetivo de tomarle el pulso al mercado y conocer las expectativas laborales de los chilenos para este año 2011, Sommergroup® realizó un sondeo con una muestra de más de 100 personas. Los nuevos tiempos han transformado nuestro mercado laboral; atrás quedó el perfil de ejecutivos que buscaba pertenecer a una empresa por mucho tiempo y hacer carrera en la misma. Hoy los profesionales se apropian de su desarrollo laboral y lo lideran activamente, [...]

El fracaso: rendirse jamás Muchos ejecutivos creen que todo fracaso es malo y que aprender a partir de él es bastante sencillo. Ambas creencias son erróneas. En la vida organizacional, algunos fracasos son inevitables y algunos incluso son buenos. Y el aprendizaje exitoso a partir del fracaso no es simple: requiere estrategias específicas según el contexto. Pero primero, los líderes deben entender cómo se interpone el juego de las culpas y deben trabajar para crear una cultura organizacional donde los empleados se sientan seguros para admitir o informar el fracaso.Los fracasos caen en tres categorías: los evitables en operaciones [...]

Virtudes de la mente agregan valor El asegurar altos resultados en la compañía o crear valor a largo plazo en una organización, no está únicamente relacionado con la tan popularmente valorada inteligencia lógico-matemática. Ampliamente conocido y popular es el concepto de "inteligencia emocional", que ideara Daniel Goleman en 1995, al punto que ya es parte de los lugares comunes al hablar de inteligencia. Ahora, en materia de inteligencia como factor de competitividad, el asunto no es echar a competir los distintos tipos que se distinguen, sino más bien identificar las combinatorias más exitosas entre éstas. Rodolfo Sommer, gerente general [...]