Monthly Archives: Septiembre 2011

3 09, 2011

Jornada Intensiva aumenta la motivación

2018-05-06T16:10:44+00:00

La jornada intensiva conlleva un aumento de la motivación y mejoras en el ahorro energético, según un estudio realizado por un portal de empleo español. Es una nueva modalidad utilizada en España y varios países de América latina (ampliamente utilizada en EE.UU) donde la jornada de trabajo comienza un par de horas después del alba entre las 7:00 y 8:00 AM y termina después del mediodía de forma continuada. Así, gracias a la jornada intensiva los colaboradores se sienten más animados ante la perspectiva de poder disfrutar de la tarde libre y se enfrentarán a su jornada laboral con [...]

3 09, 2011

Tres tips para una jefatura exitosa

2018-05-06T16:10:45+00:00

Tres tips para una jefatura exitosa Momentos privados de dudas y temor los tienen incluso los altos ejecutivos. Un sinnúmero de acontecimientos pueden gatillarlos: una iniciativa que no está saliendo bien, una evaluación de desempeño poco entusiasta, una nueva asignación de enormes proporciones. La profesora Hill, de HBS y el ejecutivo Lineback han estudiado desde hace tiempo la pregunta de cómo los ejecutivos crecen y avanzan. Su experiencia los lleva a una observación simple pero preocupante: la mayoría de los jefes alcanza cierto nivel de competencia y se queda ahí; lejos de lo que podrían y deberían ser. ¿Por [...]

3 09, 2011

Columna de Andrea Fuenzalida

2018-05-06T16:10:45+00:00

¿El pasto del vecino es más verde? Crecí con la imagen de nuestros papás cuya meta era jubilar en una empresa luego de trabajar en ella por años. En esos tiempos el sentido de pertenencia era crucial en sus vidas y además la estabilidad era considerada de alto valor para el mercado. Hoy me sorprende observar a una nueva generación que busca un cambio por la curiosidad de saber si del otro lado el pasto es más verde. Por parte de las empresas, antes se apostaba por preservar al equipo durante años y así dar estabilidad al negocio; la [...]

3 09, 2011

Las 6 virtudes cardinales de una secretaria top

2018-05-06T16:10:46+00:00

Las 6 virtudes cardinales de una secretaria top (Extracto de Artículo publicado por Américaeconomía.com) El rol de las secretarias top en las compañías es estratégico, porque se trata de quien tiene las llaves de la puerta de entrada de su oficina.  “Una buena secretaria debe ser acreedora de confianza. Su discreción, carácter y competencias son clave para su buen desempeño. Su compromiso, fidelidad e identificación con la empresa y las personas que la dirigen debe ser total”, explica Carolina Sepúlveda, Directora de Proyectos de Evaluación de Sommergroup®. 6 virtudes cardinales que toda secretaria debe tener: Lealtad: Si no hay [...]

3 09, 2011

La apuesta va por la diversidad

2018-05-06T16:10:46+00:00

La apuesta va por la diversidad El concepto de diversidad en recursos humanos significa que la calidad está en la diversidad y no en la homogeneidad. La mejor forma de garantizar la diversidad es contratando a las personas para ocupar los cargos de la empresa por su  capacidad. El mejor capacitado/a técnica y conductualmente no siempre tiene el mismo perfil. Si se contrata a las mejores personas para hacer una tarea, o sea por capacidad, la diversidad viene de forma implícita. Si se contrata a las personas sólo por el perfil sin darle prioridad al desempeño es lógico que [...]

3 09, 2011

E-mail: El guardaespaldas de los acuerdos laborales

2018-05-06T16:10:47+00:00

E-mail: El guardaespaldas de los acuerdos laborales Se está haciendo habitual que los colaboradores y también jefes utilicen el correo electrónico como mecanismo para documentar compromisos tan diversos como agendar una reunión entre pares, solicitar permiso para ausentarse una mañana o pedir un bono salarial. Y no sólo se genera de forma vertical, sino también horizontal. Aunque lo más utilizado es el correo electrónico también se agregan otros como la video conferencia, minutas de la reuniones, planes de trabajo y carta Gantt. A su vez, elaborar una minuta en la reunión y luego enviarla por correo como soporte es [...]

3 09, 2011

Experiencia, Competencias y Desempeño determinan el desarrollo profesional

2018-05-06T16:10:47+00:00

Experiencia, Competencias y Desempeño determinan el desarrollo profesional SommerGroup® realizó un estudio, con el objetivo de identificar cuáles son los factores que facilitan el desarrollo laboral, de los ejecutivos en el segmento Middle Management en Chile.  Esta investigación permite conocer la autopercepción que tienen los profesionales respecto a su desarrollo y de los objetivos que se han planteado lograr. Claridad en los objetivos Los ejecutivos declaran en un 95% tener sus objetivos profesionales definidos para su futuro. “Esta realidad es la antesala que facilita la proyección y el ascenso de una carrera laboral exitosa, pues teniendo el rumbo claro, [...]

3 09, 2011

Interemprendedor: Nuevo motor de la

2018-05-06T16:10:48+00:00

Interemprendedor: Nuevo motor de la empresa Un profesional creativo, con liderazgo emprendedor, capaz de proponer y  desarrollar iniciativas de negocios, de mejora de procesos y/o productos en su empresa, logra concretar grandes ideas tanto para su organización como para sí mismo. Estamos ante la presencia de un “intraemprendedor”, que agrega enorme valor para la compañía. Cómo advertir a un intraemprendedor  “Los interemprendedores pueden encontrarse en todo tipo de cargos, operativos, técnicos, profesionales, gerencias. No está asociado al rol”, aclara Paulina Del Río, Directora de OnBoarding de SommerGroup®. La psicóloga advierte la importancia de detectar estos talentos, de lo contrario [...]