Monthly Archives: Octubre 2011

18 10, 2011

Estudio basado en los Procesos de Head Hunting de SommerGroup®: Sector Industrial aumenta 9 puntos porcentuales su demanda por contrataciones de ejecutivos en 2011

2018-05-06T16:10:32+00:00

Estudio basado en los Procesos de Head Hunting de SommerGroup®: Sector Industrial aumenta 9 puntos porcentuales su demanda por contrataciones de ejecutivos en 2011 El rubro Salmonero/Forestal, además, concentró la mayor demanda, con un 25% de las contrataciones del año 2011. SommerGroup® International Search Solutions, empresa especializada en la Búsqueda de Ejecutivos, realizó un estudio sobre el comportamiento del mercado laboral, en base a los requerimientos de sus clientes y las contrataciones realizadas durante el año 2011 y las comparó con las cifras del año anterior. La investigación consideró a Clientes de SommerGroup® que son líderes en su rubro, [...]

14 10, 2011

SommerGroup® a la Conquista

2018-05-06T16:10:37+00:00

Al cumplir 16 años de exitosa trayectoria, asesorando a empresas en el desarrollo de soluciones de incorporación de ejecutivos con talento a las organizaciones, SommerGroup® se ha asociado a IMD International Search Group http://www.imd-search.com/. IMD es una organización Top-15 a nivel mundial en la búsqueda global con oficinas en los principales mercados y centros de negocios en todo el mundo, proporcionando acceso instantáneo a un grupo de ejecutivos con talento de clase mundial al servicio de la economía global.  Con más de 40 oficinas en 23 países, tiene presencia en América, Europa, Medio Oriente y Asia Pacifico. Hoy accedemos [...]

14 10, 2011

SommerGroup® se expande en las redes

2018-05-06T16:10:38+00:00

Queremos compartir con ustedes nuestra positiva participación en las redes sociales, donde estamos presentes hace más de un año. Es una gran satisfacción poder comprobar que Círculo SommerGroup en Linkedin, Twitter y Facebook ha permitido que muchísimos ejecutivos puedan acceder a nuestra amplia oferta de empleos, información actual del mercado laboral, sondeos que han marcado tendencias y han sido difundidos por los principales medios de prensa, reflexiones y análisis de nuestros expertos que han entregado una mirada en perspectiva del acontecer, debates, entre otros. Se trata de una experiencia exitosa que queremos contarla, ya que nuestros miembros nos visitan [...]

6 10, 2011

Todos están atentos al humor del jefe y se amoldan a él

2018-05-06T16:10:39+00:00

Daniel Goleman: El autor, psicólogo y periodista Daniel Goleman está convencido de que la inteligencia emocional está ganando peso en las estructuras empresariales. Para demostrar su teoría, utiliza como ejemplo el desempeño profesional de quienes podrían haber sido compañeros de colegio: “El mejor de la clase, con un alto grado de coeficiente intelectual, ha resultado tener un éxito laboral inferior a otro alumno que era un estudiante promedio. La diferencia entre ellos radica en que el segundo es capaz no sólo de controlar sus propias emociones, sino también de influir positivamente en los grupos de trabajo. Todos quieren trabajar [...]

6 10, 2011

Nuestra Educación Superior en Perspectiva

2018-05-06T16:10:40+00:00

Nuestra Educación Superior en Perspectiva En el contexto de la revolución educacional que estamos viviendo como país, investigamos cómo está la educación superior en Chile, cómo ha evolucionado, cómo estamos en relación con el resto del mundo, y de esta manera tener un mapa más claro de lo que ha sucedido, está sucediendo y sucederá. Basándonos en la información del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SIES), en el escenario universitario, la matrícula de Pregrado presenta un incremento progresivo; durante la década de 1990 aparecen 245.561 estudiantes matriculados, el año 2000 se alcanzan los 435.884 y concluye [...]

6 10, 2011

88% de los ejecutivos renuncia por su jefe

2018-05-06T16:10:41+00:00

Según sondeo de SommerGroup® 88% de los ejecutivos renuncia por su jefe Un mal jefe conduce a la fuga de talentos, y aunque existen otros factores, el ejecutivo no renuncia a su empleo, renuncia a su jefe. La encuesta permitió medir el porcentaje de ejecutivos que renuncia a su trabajo por un mal jefe, con qué frecuencia predomina este factor en la decisión de una salida y qué competencias consideran que inciden en la jefatura. En la pregunta “¿Cuándo has renunciado por un mal jefe?”, la alternativa “siempre” lideró la tendencia con un 48% de las preferencias de los [...]

6 10, 2011

Felipe Cubillos: “Mis claves para el éxito”

2018-05-06T16:10:41+00:00

Felipe Cubillos: “Mis claves para el éxito”. Un enfoque positivo y reflexivo para poner el corazón en el trabajo. Arma equipo ya que solo no puedes, y ojalá que los miembros del equipo sean más capaces que tú. Los límites no existen o están mucho más allá de lo que imaginas, ¿cuánto más allá? Tienes que llevarte al extremo y ahí lo descubrirás. El talento no sirve para nada si no va acompañado de determinación, planificación, disciplina y perseverancia. Entiende que el éxito y el fracaso son estados transitorios. No tengas miedo al fracaso y aprende las lecciones que [...]

6 10, 2011

Networking Inteligente

2018-05-06T16:10:42+00:00

El antiguo refrán “No es lo que sabes, sino a quién conoces”, es muy certero. Una correcta red social puede tener un enorme impacto en el éxito profesional. Pero muchas personas tienen ideas erróneas acerca de qué es lo que hace que una red sea sólida: creen que la clave está en contar con un gran círculo de contactos de alto perfil. Ése no es el enfoque apropiado, señalan Cross, de McIntire School of Commerce de UVA y Thomas, de Accenture Institute for High Performance. Los autores, que llevan años investigando cómo las organizaciones pueden capitalizar las redes sociales [...]

6 10, 2011

Una forma más inteligente de crear redes de contactos

2018-05-06T16:10:43+00:00

Una forma más inteligente de crear redes de contactos El antiguo refrán “No es lo que sabes, sino a quién conoces”, es muy certero. Una correcta red social puede tener un enorme impacto en su éxito. Pero muchas personas tienen ideas erróneas acerca de qué es lo que hace que una red sea sólida: creen que la clave está en contar con un gran círculo de contactos de alto perfil. Ése no es el enfoque apropiado, señalan Cross, de McIntire School of Commerce de UVA y Thomas, de Accenture Institute for High Performance. Los autores, que llevan años investigando [...]