Monthly Archives: Febrero 2012

24 02, 2012

Jóvenes ocupan puestos gerenciales

2018-05-06T16:10:17+00:00

Los puestos gerenciales son ocupados cada vez más por ejecutivos jóvenes. Esto se debe a una creciente tendencia empresarial de desarrollar talento desde las universidades. Más allá de la carrera que se estudie, son importantes las competencias que los egresados tengan y desarrollen. Por esta razón, las universidades deben formar profesionales competitivos, alineándose con las exigencias del mercado laboral actual y estar siempre alertas a las nuevas y crecientes demandas de las compañías.Los jóvenes están empezando a cambiar las estructuras empresariales. Éstas están cambiando a planas, las compañías están dejando de tener una organización vertical, para pasar a una [...]

24 02, 2012

Positiva experiencia de un cliente: Identificación de alto potencial en Multinacional

2018-05-06T16:10:18+00:00

Compartimos con ustedes la positiva experiencia de una empresa cliente que participó con nosotros en un exitoso proceso de gestión de talento. La compañía es una destacada multinacional, dedicada a la exploración, producción y distribución de combustibles y otras fuentes de energía, con presencia global en más de 30 países. Adicionalmente, cuenta con una dotación de más de 40.000 personas en todo el mundo. Sus políticas de gestión de talento han sido impulsadas y ejecutadas desde la casa matriz, sin embargo, éstas no han sido replicadas sistemáticamente a nivel global. Por lo mismo, la empresa requirió incrementar la efectividad [...]

11 02, 2012

Cuando el jefe se ausenta: La oportunidad hace al “Back Up”

2018-05-06T16:10:19+00:00

Todo buen jefe debe tener la capacidad de desarrollar a sus colaboradores, hacerlos crecer para beneficio de ellos (su desarrollo de carrera) y también para beneficio de la empresa, para darle "tiraje". Para lograrlo, el jefe debe conocer las competencias y potencial de cada miembro de su equipo. Con lo anterior, el jefe puede anticiparse, exponer a quienes tiene identificados como sus "back up" a situaciones complejas en forma continua (durante todo el año), de manera de que estos back up se vayan entrenando y a la hora de tener que reemplazar al jefe por una eventualidad, como vacaciones, [...]