“¿La indemnización es una barrera a la movilidad laboral?”, Carta a la Directora, Diario Financiero, 11/12/18
franvaldi 2019-01-16T21:21:50+00:00Fuente Diario Financiero
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“52% de los trabajadores no cambiaría de empleo por temor a perder indemnización”, Capital Humano, Economía y Negocios, diario el Mercurio, 10/12/18 Gallery“52% de los trabajadores no cambiaría de empleo por temor a perder indemnización”, Capital Humano, Economía y Negocios, diario el Mercurio, 10/12/18
“52% de los trabajadores no cambiaría de empleo por temor a perder indemnización”, Capital Humano, Economía y Negocios, diario el Mercurio, 10/12/18
franvaldi 2018-12-11T18:30:51+00:00Fuente el Mercurio
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“Mentalidad 4.0 y Liderazgo Digital”, Carta a la Directora, Diario Financiero, 28/11/18
franvaldi 2018-11-28T10:49:43+00:00Fuente Diario Financiero
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Las prácticas y competencias que demanda la revolución digital
franvaldi 2018-12-17T20:43:05+00:00Estudio Internacional de la AESC (Association Executive Search Consultants)
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“Fácil movilidad y fobia a la rutina: las razones de por qué los millennials se van antes del año”, Capital Humano, diario el Mercurio, 12/11/18
franvaldi 2018-11-13T13:19:39+00:00Fuente diario el Mercurio
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“Desempleo femenino y educación en ciencias”, Carta a la Directora, Diario Financiero, 31/10/18
franvaldi 2018-10-31T13:29:49+00:00Ver original en Diario Financiero
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10, 2018
Industria de Head Hunting sigue creciendo
franvaldi 2018-10-26T18:29:55+00:00Reunión de principales head hunters con CEO de AESC
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Hablamos del impacto digital en el mercado laboral, entrevista de Soledad Onetto a Rodolfo Sommer, programa Déjate Caer, Radio Infinita, 24/9/18
franvaldi 2018-09-28T16:13:59+00:00Escuchar Entrevista Completa Radio Infinita “La transformación digital, en el mercado laboral, está no sólo automatizando tareas, sino procesos de negocios completos. Lo anterior está exigiendo que las empresas se conviertan en organizaciones digitales. Por otra parte, la forma de ser competitivo en Chile, pasa necesariamente por ser un negocio digital, lo que implica asumir ese cambio con proactividad, con un interés por participar activamente en esta transformación. Esto es clave para las personas que trabajan en las organizaciones digitales y que están buscando nuevos caminos de desarrollo laboral. Se abren oportunidades de crecimiento profesional, porque las empresas están [...]