Monthly Archives: Septiembre 2012

¡Cumplimos 17 años!

2 socios

17 años de exitosa trayectoria en el mercado de Head Hunting, con una historia tejida por el esfuerzo, perseverancia, rigurosos estándares de calidad, mejora continua, conocimiento profundo del mercado laboral y cercanía con el cliente. Hemos consolidado una vasta trayectoria en el mercado Chileno, complementándonos ahora con una mirada internacional, gracias a nuestra incorporación como […]

Atraer y retener talento ya no es suficiente

ejecutivo pasto libertad

Columna de Rodolfo Sommer Atraer y retener talento ya no es suficiente El mercado laboral y la economía se están moviendo permanentemente, los ciclos en la silla se han acortado considerablemente, de hecho es frecuente ver a talentos de la Generación “Y” con una permanencia promedio de uno a dos años en un trabajo o […]

El hilo invisible de la resistencia al cambio

objetivo pizarra grafico

Las personas se adaptan, y echan raíces, muchas raíces, sin darse casi cuenta eso sí. Sencillamente se atrapan, o se ven atrapadas por filamentos invisibles. Si fueran visibles seguramente no podríamos vivir igual. Imagina ser consciente que estás atrapado en tu indiferencia, en tu apatía, en tu parálisis… ¿Qué sentirías? Y sobre todo ¿cómo reaccionarías? […]

Generación Flux se la juega por el futuro

manos tomando apuntes

Los miembros de la Generación Flux son los pioneros de la nueva y caótica frontera de negocios. Cuando se menciona la paradoja de que las crisis son oportunidades para muchos, nunca se dice cuál es el perfil de aquellos capaces de navegar en la incertidumbre y salir airosos. Los Generación Flux pueden ser de cualquier […]

Sondeo de SommerGroup®: Ejecutivos preferirían trasladarse a Valparaíso/Coquimbo y Temuco/Puerto Montt

El sondeo realizado por SommerGroup® quiso tomarle el pulso a la disposición que tienen los ejecutivos de trasladarse fuera de Santiago, por motivos de trabajo, especificando la zona de preferencia. El sondeo planteó “Estás dispuesto a trasladarte de Santiago por motivos laborales a….”. Por tanto sólo participaron los ejecutivos con interés por trabajar en regiones. […]