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Las empresas y managers exitosos reconocen que utilizar el intelecto de todos los empleados es la clave del éxito. Para alentar a que los empleados tengan iniciativa propia para resolver problemas y confirmar lo que los buenos líderes piensan: la gente tiene las habilidades y capacidades para hacer correctamente el trabajo. Esto les dará confianza […]
Category Archives: Publicaciones 2011
Alguien que es efectivo en un equipo, es aquel que trata de unir cada uno de los miembros al compartir ideas o información, para asegurar que los objetivos comunes se alcancen. Se proponen siete atributos, que todo buen colaborador que trabaja en equipo, debe tener: 1) Comunicar constructivamente: la comunicación es una herramienta esencial en […]
La gestión gerencial se caracteriza por desarrollar en las personas que integran el equipo, actitudes positivas que generen un incremento significativo de la productividad.Las personas y la organización generan y mantienen una relación en doble vía, los funcionarios dan a la empresa todo su talento y potencial, expresado en el desarrollo de sus tareas y […]
El invierno este año en Europa se viene crudo, más que por las bajas temperaturas, por los vientos de incertidumbre que reinan en el ámbito económico. Pero la incertidumbre es, en mi opinión, no sólo la tónica económica en Europa, es más bien una forma de andar por la vida de todos los que deambulamos […]
Antena Ejecutiva, Publicaciones 2011
Falta de Redes de Contacto es Principal Barrera en la Búsqueda Laboral
El 40% de los ejecutivos chilenos declara como principal barrera en su búsqueda laboral, “la falta de redes de contacto influyentes”, según un estudio que realizamos en el mes de noviembre, el cual analizó varios puntos respecto a las principales barreras que inciden en el proceso de movilidad laboral en Chile. Podemos evidenciar que las […]
Una empresa que se precie de moderna, actual, emprendedora, competitiva e incluso, de tradición, no puede concebirse así misma sin una visión que la oriente hacia el destino que ella misma se ha propuesto. Esa visión, ese sueño lo es todo y lo representa todo. La misión depende de ella, las políticas, normas, reglas, las […]
Un sostenido crecimiento del 10% evidenciamos en este último año, respecto de las necesidades de la empresa, de incorporar profesionales de áreas humanistas. De todos nuestros procesos de búsqueda del 2011, registramos un 31% de posiciones llenadas por carreras humanistas, mientras que en el 2010 la cifra fue de un 21%. Los dos polos claros […]
Los últimos meses de cada año tienden a percibirse como el momento de mayor presión laboral, puesto que al interior de las empresas se realizan los cierres de gran parte de los procesos; se evalúan los resultados en relación con el cumplimiento de los objetivos, y de alguna manera todos aquellos objetivos que no se […]
Daniel H. Pink, en su libro “Una Nueva Mente”, revela que las últimas décadas pertenecieron a ciertas personas con ciertas mentes, desde programadores de software, abogados, hasta MBA’s que podrían triturar números. La forma de pensar dominante era deductiva y altamente analítica. Pero según el autor hay un cambio donde creativos, reconocedores de patrones, artistas, […]
Los equipos de trabajo generalmente operan en red, a veces a distancia pero siempre en función de objetivos comunes, claros y definidos. Esta realidad coincide con el sondeo que realizamos a inicios del segundo semestre de 2011. El 78% de los ejecutivos afirmó trabajar en equipo; de ellos el 50% optó por la alternativa “trabajar […]