Noticias

24 04, 2019

Conferencia Global AESC: La Inteligencia Artificial llegó para quedarse

2019-05-06T16:36:26+00:00

Como cada año, la Asociación de Executive Search Consultant -AESC- se reúne en Nueva York, esta vez lo hizo en el World Trade Center, en el centro del distrito financiero, donde se congregaron las principales firmas de Head Hunting del mundo, oportunidad en la que se presentaron y discutieron las últimas tendencias del negocio de Head Hunting y Consultoría. Las diferentes exposiciones se centraron en el tema “Create the Future” / ”Crear el Futuro”. Las presentaciones sobre la Inteligencia Artificial, la automatización y la robotización, fueron los temas de debate principal. Se compartieron distintas posturas acerca de las normas [...]

11 04, 2019

“Crear el Futuro”, conferencia mundial de AESC

2019-04-11T17:28:42+00:00

La Asociación de Executive Search Consultants (AESC), congrega a la conferencia anual “Crear el Futuro”, donde se reúnen las principales empresas de headhunting del mundo, dentro de las cuales está participando SommerGroup®. La reunión se está realizando en Nueva York, desde el 8 al 12 de abril y se está debatiendo sobre el cambio, la innovación y la disrupción. Las tecnologías digitales han llegado a las organizaciones e industrias de todo el mundo y la adquisición de talentos no es una excepción. Hemos evidenciado una explosión de tecnologías, que podría cambiar drásticamente el escenario de búsqueda de ejecutivos, haciéndonos [...]

27 03, 2019

Líderes resistentes al cambio: principal barrera para la transformación digital

2019-03-27T16:03:56+00:00

A pesar de todos los beneficios, la transformación digital es una lucha para muchas organizaciones y no hay un solo modelo para el éxito. En lo que sí existe consenso es que para que una transformación digital sea exitosa, debe ser impulsada por sus líderes. En este contexto, SommerGroup® realizó un sondeo donde consultó cuáles son las principales barreras para la transformación digital, donde un 52% de los encuestados votó por la opción “líderes resistenes al cambio”. Los CEOs necesitan moverse más allá de su papel tradicional y convertirse en un líder que entienda el potencial de las nuevas [...]